以“測”賦能  為“企”增效 諾姆四達以專業高效的團隊、高質量的項目成果、真誠貼心的服務，再度收獲客戶的感謝和青睞！

一條來自客戶的微信感謝消息

希達HRD

蘇老師，晚上好！今天希達和諾姆四達合作的中高層勝任力項目圓滿完成結項匯報，項目達到了預期效果，非常感謝！首先在方案論證會和啟動會上您親自到場和團隊充分溝通，增強了項目信心，并且諾姆四達項目經理在整個過程里十分善于理解客戶需求，保障了項目成功。未來隨著公司的發展，關于領導力培訓，或者薪酬績效咨詢方面，也希望有進一步合作的機會！

客戶介紹

希達電子成立于2001年，依托于中科院長春光機所建立，集研發、生產、銷售、服務及研究生培養為一體的國家高新技術企業，是專業從事創新性技術研究的LED顯示與LED照明產品制造商，在技術創新與產業發展方面發揮行業引領作用。目前，希達電子正快速擴大版圖，已制定十四五期間發展目標和長遠發展規劃。

面對企業不斷的創新突破發展，希達電子對于管理人員也提出了更高要求，為明確管理人員優劣勢，快速提升領導力，以支撐業務更好發展，希達電子與諾姆四達達成了此次中高層勝任力合作項目。

精準高效服務助力客戶發展“加速度”

此次中高層勝任力項目作為支撐希達電子未來發展戰略落地的重要項目，在項目實施過程中，諾姆四達項目組人員積極主動，始終與客戶保持密切溝通，針對客戶的需求及時響應；同時，項目組始終保持自身的緊迫感和主動性，加班加點，克服難題，保障各個節點如期完成。

雖然時間緊迫，但項目質量始終被放在第一位，此次項目運用了諾姆四達自主研發的360°數字化測評系統和APM人才數字化評價系統，在項目執行過程中，蘇老師作為項目專家也高度重視，不僅就項目開展與客戶高層領導進行了全面的溝通，同時，及時對每個節點成果質量進行把關，在蘇老師和項目成員以及客戶的共同努力下，在對項目成果精益求精的打磨下，報告成果實現了與客戶的精準匹配。

另外，在做項目匯報階段，項目組考慮到本次項目的實際應用價值，為客戶提出了后續的項目應用建議：第一，基于勝任力模型提出了應用的建議，在客戶的培養發展、招聘選拔、任職資格、職涯規劃場景中得以應用；第二，按應用角色做劃分，針對用人單位、人力資源部和員工本人提出應用建議，站在客戶角度，周詳考慮，為客戶給出了充分的應用建議。

最終，項目組為客戶建立了人才地圖，劃分了5層人才梯隊，并針對每類人才都提出了人員管理和人員發展方面的建議，為組織的人員任用提供了重要的參考。項目組以嚴謹的態度、強烈的責任心，保障了項目穩步、高效地推進以及成果的有效落地應用，由此也獲得了客戶的高度認可。

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不忘初心 篤行不怠

客戶的認可和青睞，不僅僅是對項目組人員盡心竭力、恪盡職守的褒獎，同樣也是對于諾姆四達產品質量和服務的高度肯定。

作為領先的人才測評與人才管理集團，諾姆四達深耕人才測評領域近30載，始終以“幫助一流組織實現真正的人才競爭優勢”為使命，積極探索適合于中國企業的人才測評方案。接下來，諾姆四達將繼續秉承“客戶至上”的理念，聚焦客戶真實需求，全力打造一流的服務體驗，以卓越高效的團隊，實用便捷的產品，為企業的人才發展戰略落地賦能，為企業人才管理轉型發展護航！

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- 關于我們 -

作為國內領先的人才測評與人才管理咨詢集團，諾姆四達根植近三十年的人才評價與人才管理咨詢行業經驗，以智慧科技賦能人才測評技術創新，通過豐富多元的數字化評價工具，為企業提供精準高效的人才評價數字化解決方案；立足“數字化人才評價”的核心優勢，同時深入人力資源管理場景，用數字思維幫助企業重塑“人才管理體系”，為企業“選、用、育、留”提供數智化人才管理平臺。